Roken op de werkvloer

Artikel 11 van de Tabakswet stelt: Werkgevers zijn verplicht zodanige maatregelen te treffen dat werknemers in staat worden gesteld hun werkzaamheden te verrichten zonder daarbij hinder of overlast van roken door anderen te ondervinden.
 
In de nieuwe Tabakswet is een artikel opgenomen dat alle werkgevers verplicht om maatregelen te nemen zodat werknemers hun werk kunnen doen zonder hinder of overlast te ondervinden van tabaksrook. Dat is dus geen absoluut rookverbod. Maar de speelruimte om in werkruimtes 'gewoon' te laten roken is wel vrijwel gelijk aan nul.
 
Werkgevers hebben er daarom belang bij behalve hun bedrijf rookvrij te maken ook iets te doen aan de rookverslaving van hun werknemers. Er is onderzoek gedaan naar de verschillende strategieën die op de werkplek het beste kunnen worden ingezet. Uit dat onderzoek blijkt dat groepstherapie, nicotinevervanging en individuele counseling op de werkvloer het effectiefst zijn. Zelfhulpmaterialen laten minder duidelijke voordelen zien. Vooral regels en restricties kunnen het roken op de werkvloer verminderen, al is het niet duidelijk of het ook het roken in het algemeen helpt te reduceren.



Zoeken: